您好，分两种情况给您说清楚： 1、只要您正常到岗上班，每天1小时哺乳时间视同正常出勤，基本工资、常规奖金、各类固定福利必须全额发放，单位不能单纯以你在哺乳期为由扣减。法律明确禁止因哺乳降低女职工全部劳动报酬（包含绩效、津贴、福利）。 2、唯一允许扣除的情形：公司有提前公示、合法有效的绩效考核制度，因你自身工作未达标、业绩不达标，按制度扣绩效；不能以“要哺乳、没法加班”这类哺乳期客观原因降薪扣奖。 3、如果单位无故克扣奖金、福利，属于违法，你可以留存工资条、考核记录，向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，要求单位补发被扣款项。

客户起诉厂子退还货款、三倍赔偿损失，民事赔偿主体是工厂，由公司账户财产赔付。 财务经理不知情、未参与欺诈，不用对客户承担连带赔偿责任，不会被起诉个人、个人财产不会被查封执行。

二、整体赔付逻辑（通俗说明） 1. 先把医疗费、住院伙食补助、营养费全部相加，先在交强险18000元医疗限额内全额报销；总金额超过18000元的部分，按照事故责任划分（比如电动车次要责任，超出部分车主承担70%-80%），由商业三者险赔付。 ​ 2. 误工费、护理费、交通费全部计入交强险18万伤残限额，本案软组织损伤，该两项金额远低于18万，只要证据齐全，保险公司必须全额赔付，不按责任打折。 ​ 3. 只有全部损失超出交强险总限额后

一、法律依据：你有权修改金额，完全合法 1. 《民事诉讼法》第54条：原告有权变更、放弃诉讼请求，诉状金额写错属于变更诉讼请求，是你的法定权利。 ​ 2. 司法解释规定：法庭辩论终结前都能提交变更申请；你现在仅立案、未开庭，属于最佳修改时机，法院100%受理，没有程序障碍。 ​ 3. 区分两种错误情形： ​ - 写少了（漏算、数字写错、少主张费用）：属于增加诉讼请求； ​ - 写多了（计算失误、多主张金额）：属于减少诉讼请求。